SLU ¿qué es?

Diferencia entre SL y SLU

Cuando has emprendido y puesto todo tu esfuerzo en tirar hacia delante ese proyecto que tanto te entusiasma y ha sido un éxito, nuestras felicitaciones, pues has conseguido en montar una empresa, de los pies a la cabeza, y lo más complicado ¡Que funcione! Y si aún no lo has hecho, y estás pensando en hacerlo, presta atención a lo que te contaremos.

Pues bien, hoy hablamos de la diferencia entre SL y SLU, o también conocida como la Sociedad Limitada Unipersonal, y de las diferencias que hay al autónomo.

Si definimos un poco  más. El concepto de Sociedad Limitada Unipersonal reside en que tan solo existe, únicamente, un socio. Es decir, todo queda a manos de un único propietario con el 100% de las participaciones sociales suyas, siendo la administración de forma interna o ajena a la empresa, y sin perjudicar en la participación de la empresa. Leer más “Diferencia entre SL y SLU”

tarifa plana de autónomos

Quién puede beneficiarse de la tarifa plana de autónomos de 60€

La tarifa plana para autónomos supone una importante rebaja en la cuota, que permite que muchos jóvenes, mujeres y madres puedan tener la oportunidad de emprender en una actualidad que no parece ser del todo fácil.

¿Cuál es la tarifa plana de autónomos?

Es una bonificación pensada para nuevos autónomos que, en lugar de pagar la cuota completa a la Seguridad Social de 286,15 € en 2020, solamente pagarán 60€ mensuales durante los primeros 12 meses. Una vez pasados esos meses, la cuota se irá incrementando progresivamente hasta llegar a la cuota normal.

Esta ayuda puede beneficiar a muchas personas que, seguramente con la cuota normal de 286,15€ carecerían de recursos y no podrían dar el paso de emprender.

Beneficiarios tarifa plana autónomos

Hace un tiempo solo se podían beneficiar los menores de 30 años, pero ahora cualquier nuevo autónomo, independientemente de su edad puede beneficiarse de esta bonificación. El objetivo de esta ayuda es ayudar al autónomo como emprendedor y se fomente la creación de empresas.

Requisitos:

– No haber estado de alta cómo autónomo durante los dos últimos años.
– No ser administrador de una sociedad
– No ser autónomo colaborador

Casos especiales:

Hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35

Tendrán una bonificación adicional del 30%, sobre la cuota mínima por contingencias comunes durante los 12 meses siguientes a la finalización de la tarifa plana de autónomo normal.

tarifa plana de autónomos
Personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo

Durante los primeros 12 meses: cuota fija de 60 euros
En los 48 meses siguientes: reducción del 50% de la cuota mínima.
La duración de esta tarifa plana será de 5 años desde la fecha de alta.

Madres autónomas

Las madres autónomas que hayan cesado su actividad por maternidad y vuelvan a darse de alta en el RETA tendrán derecho a una tarifa plana de 60 euros durante 12 meses.
El resto de los autónomos tienen que esperar 2 años desde el último cese de actividad para acceder a la tarifa plana.

Municipios con menos de 5.000 habitantes

Los nuevos autónomos que vivan en municipios con menos de 5.000 habitantes podrán beneficiarse de la tarifa plana para autónomos de 60 euros durante 24 meses.

 

Esperamos que este post de haya ayudado a entender qué tipo de ayudas tienen los nuevos autónomos. Para más información puedes ponerte en contacto con una gestoría autónomos como Raipe assesors.

Cómo darse de alta como autónomo

Cómo darse de alta como autónomo es una pregunta que seguramente te hayas hecho alguna vez. Si tienes intención de emprender y tener tu propio negocio en España estás en el lugar adecuado. En este post vamos a explicarte de forma breve cómo darse de alta cómo autónomo en 5 sencillos pasos.

Aunque seguramente te haya surgido otra duda.

¿Me doy de alta solo o busco ayuda profesional?

Puedes optar por las dos opciones, aunque si contratas los servicios de una gestoría autónomos Barcelona, reducirás considerablemente el tiempo dedicado a los trámites a presentar.
Además de la comodidad, la ventaja de contar con una asesoría o gestoría es que reducirás el riesgo de cometer cualquier error o no evitar olvidarte cualquier papeleo por desconocimiento y encontrarte después con alguna sorpresa.

5 pasos para darse de alta como autónomo

1. Acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social

Lo primero que debes si deseas ser atónomo es acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social y darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Deberás rellenar el modelo TA0521 en alguna de las administraciones de la Seguridad Social junto con fotocopia del DNI o equivalente y fotocopia del alta en Hacienda
Además, deberás inscribir la empresa para que te asignen un número para tu identificación y control de tus obligaciones. En el momento de darte de alta alta se te definirá tu base de cotización y las coberturas por las que cotizas.

2. Darte de alta en Hacienda

Una vez hecho el primer paso, deberás darte de alta en la Agencia Tributaria antes de empezar con tu actividad. Para ello, deberás rellenar los modelos 036 de régimen ordinario y 037 de régimen simplificado. Estos modelos son necesarios para presentar la declaración censal donde deberás indicar la actividad a la que te vas a dedicar, el lugar donde se sitúa el negocio y los impuestos que deberás pagar.

3. Comunicar la apertura del negocio

Una vez realizados estos trámites, deberás comunicar la apertura del negocio en la Consejería de Trabajo de tu comunidad autónoma.

Otros trámites

Los siguientes trámites no son obligatorios o solo son obligatorios para algunos colectivos.

– Solicitud del número de patronal en caso de que se contrate a un trabajador. Deberás dirigirte a la Tesorería General de la Seguridad Social.
– Comunicación de apertura del centro de trabajo. Eso solo se deberá hacer en el caso que se abra un nuevo centro o reformas del mismo y se necesite una licencia de apertura.
– Alta voluntaria en el Registro Mercantil .

Si quieres saber quién puede beneficiarse de la tarifa plana de autónomo de 60€ te invitamos a que leas el post.
Si aún tienes dudas o necesitas más información puedes ponerte en contacto con nosotros.

ingreso mínimo vital

Ingreso Mínimo Vital: Todo lo que necesitas saber

¿Necesitas una asesoría fiscal en Barcelona a partir de la crisis sanitaria que ha generado el coronavirus? No sería nada extraño. Hoy existe una gran incertidumbre, especialmente a nivel económico.

Debido a la situación de crisis sanitaria que ha originado el COVID19, muchas familias se han visto afectadas económicamente después de perder sus empleos. Incapaces de afrontar los gastos derivados de las necesidades más básicas y con unos recursos cada vez más limitados, se ven obligados a pedir ayuda.

El Ingreso mínimo vital es una alternativa: Desde nuestra asesoría fiscal en Barcelona te lo explicamos:

Aunque el plazo de solicitudes para percibir la prestación está en activo desde el pasado 15 de Junio, se ha introducido una pequeña modificación. A partir de ahora, quienes la soliciten antes del 15 de Septiembre recibirán la prestación correspondiente de los meses anteriores. Es decir, el ingreso mínimo vital será una ayuda con carácter retroactivo desde el 1 de Junio.

Pero, ¿quién podrá acceder al Ingreso Mínimo Vital?

Su concesión se hará por núcleo familiar, esto significa que podrá solicitarlo un adulto por hogar. La aprobación estará sujeta a un estudio sobre la situación económica de todos los integrantes de la unidad familiar. Esto quiere decir, que para que su solicitud sea aceptada se tendrán en cuenta los ingresos económicos que tengan el resto de miembros integrantes.

Aún así, el ingreso mínimo vital no es sólo para familias, sino también para aquellos ciudadanos que no tengan cargas familiares.

Con el fin de proteger a aquellos ciudadanos que hoy están en riesgo de pobreza, se concederá el Ingreso mínimo vital a aquellas familias que cumplan las siguientes condiciones:

  •   Residir en España de forma ininterrumpida durante al menos un año.
  •   Tener entre 23 y 65 años, aunque también podrán acceder a la prestación aquellos que no entren en este rango siempre que tengan menores a su cargo.
  •   Además, se comprueba el patrimonio y los ingresos con los que cuenta el solicitante y su núcleo familiar.
  •   La cantidad a percibir, será variable y dependerá de las necesidades de cada familia. La cuantía final deberá garantizar la protección y supervivencia de las familias afectadas por la crisis del COVID19.

¿Cómo puede solicitarse?

En la actualidad se puede solicitar esta ayuda únicamente de forma telemática, mediante la sede electrónica de la Seguridad Social.

En Raipe consultors, consolidada asesoría fiscal en Barcelona, ofrecemos la posibilidad de facilitar y agilizar la tramitación de la prestación mínima vital.

Deducción por maternidad

Deducción por maternidad 2020

Conoce todos los detalles de la deducción por maternidad y del incremento que ha tenido en el ejercicio 2019 en caso de que se incurra en gastos de guardería, y aplícala correctamente en la declaración del IRPF.

La ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) regula la deducción por maternidad por hijos menores de 3 años de hasta 1.200 € anuales por cada hijo nacido en territorio español. Esta deducción se aplica no sólo en el caso de hijos biológicos, sino también en adopciones y acogimiento sin importar la edad del menor, durante los tres años siguientes a su inscripción en el Registro Civil.

Sigue leyendo para saber más.

Beneficiarios y requisitos deducción por maternidad

Beneficiarios. Pueden disfrutar de esta deducción las mujeres que trabajen por cuenta propia o ajena, que estén dadas de alta en la Seguridad Social o mutualidad equivalente y que tengan al menos un hijo menor de tres años por el que puedan disfrutar del mínimo por descendientes en su IRPF [LIRPF, art. 81; RIRPF, art 60] .

La deducción es aplicable desde el mes natural en que se produce el nacimiento hasta el mes anterior al que el descendiente cumpla los tres años (por ejemplo, si el hijo nace en junio de 2019, la deducción es aplicable hasta mayo de 2022). En caso de adopción, se computan los tres años siguientes a la fecha de inscripción del hijo en el Registro Civil (con independencia de su edad).

No aplicación. Por tanto, este incentivo no es aplicable en los siguientes casos:

  • Durante los meses en que se haya estado en desempleo, aunque se cobre una prestación por ello [DGT V3018-16] .
  • Cuando el trabajador se encuentre de baja por excedencia voluntaria, aunque sea para el cuidado de los hijos [DGT V1552-14] .
  • Cuando la madre se encuentre en situación de incapacidad [DGT V0216-07] .

La deducción sí se puede aplicar durante los meses de baja por enfermedad [DGT V3236-15] o durante la propia baja por maternidad [DGT V2992-11], e incluso aunque no se hayan percibido ingresos en ese período cuando se ha estado de alta en el RETA.

El requisito del alta en la Seguridad Social se entiende cumplido cuando esta situación se produzca en cualquier día del mes. Por tanto, el mes se computa por entero aunque sólo se haya cotizado unos días.

Deducción para el padre. El padre tiene derecho a esta deducción en caso de fallecimiento de la madre, o cuando tenga la guarda y custodia exclusiva de los hijos (y siempre que cumpla el resto de los requisitos) [LIRPF, art. 81.1] . En caso de fallecimiento de la madre, la deducción se prorratea por meses: durante los meses en que vivía la madre le corresponde a ella la deducción; en el mes de fallecimiento y los siguientes, al padre [Informa 134740] .

Importe y límites

Importe. La deducción es de 100 euros por cada hijo y cada mes en que se cumplan los requisitos antes indicados, por lo que la deducción anual por hijo puede ser de hasta 1.200 euros. Eso sí: la deducción anual aplicable para cada hijo nunca puede superar la suma de las cotizaciones totales (cuota del trabajador y empresarial) a la Seguridad Social o mutualidad devengadas en cada ejercicio con posterioridad al nacimiento o adopción de dicho hijo [LIRPF, art. 81.3] .

A estos efectos se computan los importes íntegros de las cotizaciones sin restar las bonificaciones, e incluyendo las cuotas del trabajador y las de la empresa [DGT V0122-10] .

El límite sobre las cotizaciones se aplica por cada hijo. Por ejemplo, si las cotizaciones anuales atribuibles a una madre trabajadora son de 1.500 euros y ésta tiene dos hijos gemelos de un año, podrá aplicar una deducción en su IRPF de 1.200 euros anuales por cada hijo (2.400 en total).

Ejemplo. El hijo de una madre trabajadora nació el 25 de febrero de 2019, estando ella cuatro meses de baja por maternidad y un mes más de vacaciones (hasta el 25 de julio). A continuación solicitó una excedencia hasta el 1 de noviembre, fecha de su reincorporación. Pues bien, en este caso la deducción es de 800 euros. El incentivo es aplicable durante ocho meses: de febrero a julio y de noviembre a diciembre.

Entre agosto y octubre no hay deducción de maternidad, ya que la madre estuvo de excedencia y no hubo cotizaciones a la Seguridad Social.

Anticipado. Esta deducción se puede cobrar de forma anticipada (100 euros al mes) previa solicitud con el modelo 140. En ese caso, en la declaración de IRPF se deben reflejar los meses en los que se han cumplido los requisitos para disfrutar de la deducción, las sumas cobradas y las cotizaciones de cada mes [LIRPF, art. 81.4; RIRPF, art. 60.5] .

 

Deducción como paga mensual

Si se desea, también se puede optar por cobrar los 100€ de forma mensual, como si de una paga se tratara, por cada hijo menor de 3 años.

Esta ayuda es compatible con otras prestaciones estatales, autonómicas o locales. Es lo que se ha denominado Plan de Devolución Anticipada a Madres y adoptantes.

Para solicitarla, es necesario rellenar y presentar el Modelo 140

¿En el caso de madres trabajadoras, afecta el ERTE a la deducción por maternidad?

En los casos de suspensión del contrato de trabajo durante todo el mes, como consecuencia de la aprobación de un ERTE, deja de realizarse una actividad por cuenta ajena y de cumplirse los requisitos para disfrutar de la deducción por maternidad y el correspondiente abono anticipado.

  • ERTE de reducción de actividad. Si el ERTE es sólo parcial podrá seguir disfrutando de la deducción como hasta ahora.
  • ERTE de suspensión. En cambio, si se suspende la actividad durante uno o varios meses naturales completos, en dichos meses la deducción no será aplicable. Si una parte de algún mes sí ha trabajado, el incentivo se mantiene en dicho mes.

Puede contactar con nuestro asesor fiscal para que le asesore sobre la deducción por maternidad